员工考核评语

绩效考核系统——KPI考核法

一、KPI考核法的考核维度 KPI考核法从两个维度对岗位人进行考核评价,即: “业绩维度”与“行为维度” 1、业绩维度 业绩指被考核人员所取得的工作成果,考核范围包...

珠宝运营大咖

山东发布企业技能人才自主评价考核工作规则

第七条 企业自主评价应配备工作人员、监考人员、考评人员、质量督导人员。工作人员负责考务管理工作,监考人员负责考场组织和考试秩序,考评人员负责按评价标准进行评判,质...

大众日报

“特质、行为、结果”三类绩效评价指标的设计

在很多理论和实证研究中,综合运用“特质、行为、结果”这三类指标进行绩效评价指标体系的设计是一种比较常见的方式。这三类评价指标的详细比较如表所示。 “特质、行...

熊林谈管理

绩效考核中最后一环绩效反馈如何做?

为了避免主管人员单方面评价后对员工隐瞒结果,可采用一种谈话记录单的形式,记录双方的主要谈话内容并予以签字确认。 【实战范本】绩效考核面谈表 备注:1.绩效考核面谈...

全优绩效

人工智能时代下组织绩效的评估方法

人工智能时代,企业管理者和员工为了达到组织目标,共同参与绩效计划的制定、绩效辅导的沟通、绩效考核的评价、绩效结果的应用、绩效目标的提升,就能持续提升个人、部门和...

享学就学

约定面谈:引导员工自己评价自己

约定面谈:引导员工自己评价自己 绩效面谈作为绩效考核中一个重要的环节,往往是考核者与被考核者之间一个双向沟通的过程。而在很多时候,主管却把它变成了自己单方面的...

熊林谈管理

沃尔玛:让员工之间相互评价?

公司应该允许不同部门之间的员工互相评价彼此的工作吗?这会为现有的激励体系带来更多的新鲜空气,还是引起一场灾难性的混乱?近年来,很多公司的人力资源总监都在尝试...

中国测控网